Accompagner vos salariés pour les soutenir dans leurs difficultés

Vous recherchez un service social en entreprise flexible, confidentiel et adapté aux besoins de vos salariés ? J’interviens directement au sein de votre organisation pour prévenir les difficultés personnelles, améliorer la qualité de vie au travail et soutenir les équipes, sans les contraintes d’un recrutement interne.

Service social en entreprise : un vrai atout pour la QVT

Les difficultés personnelles de vos salariés ont un impact direct sur leur bien-être et sur la performance globale de votre entreprise. Retards, absentéisme, demandes d’avances sur salaire, surcharge mentale, soucis familiaux ou administratifs… Ces situations peuvent freiner leur implication et créer des tensions dans l’organisation.

En tant que travailleuse sociale indépendante, j’apporte une solution souple et ciblée aux entreprises qui souhaitent accompagner leurs salariés tout en simplifiant leurs démarches internes.

Une intervention externe neutre, professionnelle et confidentielle

Mon rôle est d’offrir un espace sûr, respectueux et confidentiel où les salariés peuvent exprimer leurs difficultés et trouver des solutions concrètes.
 Je vous apporte :

  • un regard extérieur et impartial,

  • une expertise sociale professionnelle,

  • une intervention rapide, sans délai ni procédure interne complexe,

  • un accompagnement adapté à votre fonctionnement.

Les bénéfices du service social en entreprise pour votre structure

Mettre en place un service social en entreprise permet de :

  • réduire l’absentéisme,

  • limiter les arrêts longue durée,

  • résoudre les problématiques récurrentes (budget, logement, garde d’enfants…),

  • favoriser la concentration et la productivité,

  • améliorer la qualité de vie au travail,

  • renforcer le dialogue social.

Mes prestations pour les entreprises : individuelles ou collectives

Je propose deux types d’interventions, complémentaires selon les besoins repérés dans votre structure.

1. Permanences sociales au sein de votre entreprise

Je peux organiser des permanences ponctuelles ou régulières afin d’accompagner les salariés qui rencontrent des difficultés personnelles ou professionnelles.

Ces permanences leur permettent de venir déposer, en toute confidentialité, leurs problématiques :

  • difficultés financières ou budgétaires,

  • retards ou absentéisme liés à des soucis personnels,

  • démarches administratives complexes,

  • problème de logement ou de mobilité,

  • organisation familiale, parentalité, garde d’enfants,

  • santé, perte d’autonomie d’un proche,

  • surcharge mentale.

À l’issue d’un premier échange, je peux mettre en place un accompagnement individuel sur plusieurs rendez-vous, si la situation le nécessite.

2. Actions collectives pour prévenir les difficultés

Certaines difficultés sont partagées par plusieurs salariés : budget, logement, organisation, équilibre vie pro/vie perso… Dans ce cas, je propose des actions collectives ciblées :

  • séances d’information,

  • ateliers de prévention,

  • sensibilisations sur des thèmes récurrents.

Ces interventions permettent :

  • d’anticiper les risques psychosociaux,

  • de réduire les tensions,

  • de soutenir les managers,

  • de renforcer la cohésion des équipes.

Un service social en entreprise flexible et sans contraintes de recrutement

Faire appel à une travailleuse sociale indépendante est une alternative fiable à l’embauche, en particulier pour des besoins ponctuels ou pour des temps de travail qui ne justifient pas la création d’un poste.

Simplicité et gain de temps

  • aucune procédure RH,

  • pas de gestion administrative ou contractuelle complexe,

  • flexibilité totale dans les horaires et la fréquence,

  • possibilité de moduler les interventions selon les besoins,

  • choix de l’intervenant selon vos critères, valeurs et attentes.

Un contrat sur mesure

Après un premier échange, j’établis un devis détaillé, puis un contrat d’intervention qui précise :

  • les objectifs,

  • les modalités,

  • la fréquence,

  • la durée,

  • les formes d’intervention (individuelle, collective, mixte).

Nous pouvons ajuster ce contrat en cours d’accompagnement selon l’évolution des besoins de vos salariés.

Tarification

Les tarifs pour les entreprises sont établis sur devis, en fonction :

  • du temps d’intervention,

  • du nombre de salariés accompagnés,

  • de la régularité des permanences ou ateliers,

  • des besoins identifiés lors du premier échange.

En mettant en place un service social en entreprise, vous améliorez la qualité de vie au travail, soutenez durablement vos équipes et offrez une réponse professionnelle aux difficultés personnelles qui peuvent impacter votre organisation.
Je vous accompagne avec bienveillance, confidentialité et expertise pour renforcer le bien-être de vos salariés.

Foire aux Questions - Service social en entreprise

Pourquoi externaliser le service social en entreprise ?

Pour offrir un soutien professionnel aux salariés tout en bénéficiant d’une solution flexible, sans les contraintes d’un recrutement interne.

Quelles problématiques personnelles impactent le plus les salariés ?

Les difficultés financières, familiales, administratives, de logement, de santé ou d’organisation sont les plus fréquentes.

Comment se déroule une permanence sociale ?

Chaque salarié peut venir librement, en toute confidentialité, pour exposer sa difficulté. Une solution ou un accompagnement personnalisé est proposé ensuite.

Intervenez-vous dans toutes les entreprises ?

Oui, quelle que soit la taille ou l’activité, à partir du moment où un besoin social est identifié.

Peut-on mettre en place des ateliers de prévention ?

Oui, sur de nombreuses thématiques : budget, logement, parentalité, organisation, santé, prévention des risques, etc.